“李建设他们全部都开除吧，留着这些又坏又蠢，嘴巴又大的人没用。”私人厂上班可不像国营厂那样是铁饭碗，所以林彤直截了当的提议道。

“我同意。”林瑶举双手赞同。

但武胜利反而开口劝说两句，“李建设开除没问题，但开除张翠兰她们不合适，这种起哄的人太多，只开除一两个又定不下厂规。而且还有郭桃的那边的因素，开除张翠兰她们，那以前起哄她的人放过吗？”

“武叔，那你的想法呢？”林瑶虚心请教。

“开除不合适，工资也不可以罚，但可以扣他们的绩效。”武胜利也不卖关子，直接说道。

飞衡电子厂普通员工的工资构成是基本工资三十二块、全勤五块、绩效五块，一般来说都会给员工满绩效，所以飞衡电子厂员工的工资不低。

五块绩效不多也不少，但累积就多了。按照查出来每个人的行为，再来确实扣几个月的绩效合适。

“张翠兰她们扣多久？”林瑶继续问。

“六个月？”武胜利试探性的回答。

“六个月那够，直接扣一年的。”林彤直接说，“要是她们不同意，直接让她们滚蛋。”

“按彤彤说的来办，所有起哄的人都扣两个月绩效。嘴巴最大、逼迫最多的人扣一年，要是他们不愿意，直接滚蛋。给他们机会不珍惜，那我们飞衡再缺员工，也留不起他们。”林瑶拍板决定下来。

就这样林瑶、林彤、武胜利几个老板商量好，要是郭桃事件属实，李建设、汪三、汪三妹妹开除，张翠兰和刘英这两个起哄的关键人，罚一年的绩效，两个小组长管理不严，同样也要被罚两个月的绩效。